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比如那款用来冲爆款的面乳，原价六十九，现在十九块九，好多一下单都是十只八只的。
这就说明之前的微博预热起作用了，囤货囤货！
对此，胡晓涵表示担心，说大促会不会透支未来的销量？
陈雯雯笑了，说肯定会啊，但未来姿家要做的是增量，是新用户。
这话一出，胡晓涵恍然大悟，却同时又有些呆懵了，未来？未来的姿家会是什么样子呢？
昨晚胡晓涵并没有睡好。
她是兴奋的。
日销大几百万，这对于现阶段现年龄的胡晓涵来说，冲击实在太大。
昨晚在办公室还不觉得，等夜里躺在床上，忽的心神震颤。
这时，陈雯雯说：“这个，是给你的，先放我这儿，晚上下班路上我再给你。”
胡晓涵嗯声看去，一呆，陈雯雯手里拿着的是三扎钱，三万！
“陈总……”胡晓涵下意识张嘴。
“这些你等下先出去买几个红包，回来分一下，主管级别的一千，普通的五百，仓库那边一样，就说大促这段时间大家辛苦了，接下来发货还有得忙。”陈雯雯说话间将两万放在桌子上。
胡晓涵深吸了一口气，她张着嘴，想说点什么。
这时陈雯雯抬头，看着她：“还有什么问题吗？”
胡晓涵看着陈雯雯，须臾后，摇摇头：“没有问题，我现在就去办。”
陈雯雯点头，补了一句：“红包写上名字。”
胡晓涵效率很快，买了红包回来后，就在陈雯雯的办公室里包红包。
姿家现在人事其实挺混乱的，说是主管，其实就是先进公司和后进公司的区别，但最早的算起来也就一个月。
所以主要看职责，专人专职就是主管，有些部门人手不够招新了，一带一，那新来的就是普通员工。
总之基本都是一千，算上仓库总共不到二十个人，最后也就发了一万五出头。
但这很不少了，姿家目前招人开出的工资集中在四千到五千，已经是行业内平均偏高水平。
怎么做管理，或者说，怎么做好老板，这事儿陈雯雯有一定自己的理解，也一直在请教许江河。
许江河当时讲了两个东西。
第一个东西，很容易理解，说做老板最关键是做好两件事，第一是让公司赚钱，第二是赚了钱之后做好利益分配。
第二个东西就复杂一点了，当时许江河问了自己一句，而且还是一句乍听起来有点偏题的话。
他问，权力对什么负责？
陈雯雯想了半天没想明白，就问他答案。
他说，权力只对权力的来源负责。
然后陈雯雯豁然开朗。
再联系到第一个东西，其实是第一点，让公司赚钱，她便已经明白了许江河的意思。
说白了，做老板就不要有员工思维，做老板就要有老板的觉悟。
所以，姿家这一次大促赚了不少，后续也要迈上一个新台阶，但行业工资是多少就是多少，公司发展了，涨工资也要按基本法。
但你太刻板了肯定也不行，况且陈雯雯也不是这种人，她是有点任性的，她还要姐高兴。
那怎么办？核心逻辑很简单，抓稳利益分配的最终解释权！
就像现在，发红包，但发多少，发不发，决定权都在陈雯雯这儿，不属于合同内承诺内，属于是老板大气。
总之，不要相信人品，要相信人性。
红包分好，胡晓涵给仓库那边打电话，让总管过来。