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……
办公室里。
看到进门的何方舟。
徐仲远也只是抬眼看了看自己的这位得力助手，却并没有说什么。
眼下办公室里除了徐仲远以外，办公厅主任林卫东也赫然在坐。
“老何来了。”
“坐吧。”
招呼何方舟坐下来。
林卫东此刻也有些蹙眉。
瞥了眼徐仲远，见这一位没有开口的意思，他也只好主动开口道：“老何啊，这次考察工作你们组织部是关键。”
“眼下干部工作改革迫在眉睫啊，时代在发展，新问题新情况层出不穷，我们现在有些工作方式已经很难适应工作的需要了，这个时候改革是势在必行。”
闻言何方舟沉默不语。
其实不用林卫东多说他也清楚这项工作的重要性，最近一段时间尤其是会议前后，各地领导干部严重贪腐、官场乱象丛生、甚至有些干部面对新情况、新问题，尤其是技术层面的发展，在能力方面都有些捉襟见肘。
在这种情况下，舆论往往会发酵得很厉害，有时候甚至会逮着一个问题把负责的干部弄得大失分寸。
就比如前段时间广南那边，一个分管旅游和文化产业的副市长，面对媒体的提问时，居然高谈阔论讲了一番大道理，对于时下快速发展的自媒体产业群和技术产业链竟然持有反对的态度。
诚然，这种说法在开展工作上是没有错的。
但是不考虑客观的实际，不遵循市场的发展规律，片面地否定一个新兴技术，这就足以说明现在部分干部的选拔和培养机制是存在问题的，最起码没有把合适的人选放到合适的岗位上。
为了这个事情，文旅那边甚至亲自出面给广南擦了屁股，专门通过文件的形式强化了通过多渠道，新技术来推动文旅工作发展的要求。
另外。
这种现象并非单一的个例，而是普遍性地存在。
传统的干部选拔机制，干部培养方式，以及干部的任用机制体制面对新情况新问题明显缺乏灵活性和创造性。
部分地区甚至继续抱着资历论、学历论来做工作，完全忽视了快扶发展的社会需求和工作需要。
在发展中求变，在创新的过程中求稳，开展自我革命，这是确保一个组织长期发展，赓续传承的重要手段。
所以现在他们这些决策者的压力是很大的，尤其是对徐仲远而言，在强化组织建设和思想建设的同时，最紧要的就是要有与之匹配的机制和制度。
“老何啊，你们组织部的压力很大啊。”
“现在方案的问题推进的速度太慢了，是不是有什么解决不了的困难？”
以徐仲远的身份和地位。
虽然语气仍然很平和。
但是有些话一旦说出口，不可避免地就会给人一种很难忽视的压力，一时间何方舟心底也在暗骂陈江其拖后腿。
他手里倒是有牌可打。
毕竟黎卫彬的方案已经拿出来了。
所以迟疑了片刻后，何方舟也只好开了口：“书记，困难确实有，干部改革牵一发而动全身，开局很重要啊。”
“方案倒是早就拿出来了，但是就目前的情况来看，在前期的调研上仍然存在明显的不足。”
闻言徐仲远也没说话。
只是不断地敲击着桌面，随即才目光如炬地盯着何方舟。