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但是人家搞的这一套，又没有什么错误，对于工业局来说，哪怕是抽调人员过来，你总得准备办公室吧，总得购买办公用品吧，需要频繁下企业，总得购买办公用车吧，下企业就得有下乡补贴吧，总而言之，就是增加工作经费。
幸好他们还没有厚着脸皮要求增加编制。
县一级的，他们倒是留了个口子，你们想直接设在工业局也行，设在开发区也行，或者另行设立也行，委托第三方也行，给你们足够的灵活性，只要让工业局管就行。
因为县一级的工业局比较弱势，不敢象市工业局这么搞，只能让县里自行决定。
没问题，你也挑不出错来，反正是形式大于实际，你觉得有用你就成立，没用，就名义上成立，实际上还在工业局那帮人干活也行。
杨辰问了一下其它地方，几乎都没有把这个当回事，估计都认为市里又异想天开，领导随便拍了拍脑袋，看到某个地方有这种做法，获得上级称赞，就拿过来用，追追形势。
所以说，政策也好，举措也好，不落实就半点用没有。
不过这跟杨辰无关，杨辰接下来要做的，是把自己的工作该收尾的收尾，该了结的了结，有些事执行到一半了，就得交待到位。
一件件，一桩桩，杨辰都要整理出来，包括以前答应过别人，但没有办到的，都要交待到位。
比如，人大某教授特意打招呼，说他同学的儿子，在定山县委办工作，想让杨辰当专职秘书，可惜杨辰这里没有专职秘书，进轮换小组吧，也有点丢人，杨辰干脆让徐锦丽亲自带他，就当是给徐锦丽当秘书了。
对最后的事项清单，徐锦丽整理好之后，还要再给韩国强一份。
这就是提前安排好接班人选的好处，很多事，杨辰都不用强行收尾，只要交待好就行。
特别是涉及到人事调整、款项之类的，不然的话你一走，谁还搭理你。
更主要的是，杨辰制定的这些政策，还需要继续坚持。
换个别的人上来，指不定为了突出自己的功劳，非要另起炉灶，或者说还是杨辰这套，也要换个名字，或改动一下。
杨辰倒是不在乎什么名声，但是却不希望自己的存在被抹去。
看着徐锦丽，杨辰也有点难以安排，韩国强倒是说了，他当上县委书记之后，也没打算换县委办主任，徐锦丽在这个位置上干的挺好。
但是她总不能一直干县委办主任，不过徐锦丽表现出来的能力，也看不出来适合其它位置，也不是说干不出，而是说发挥不出来她的长处。
她的细心、耐心、责任感这些特质可以说适合任何职位，但是她又没有其它的长处，最主要的是，个人想法有限，只会听从指挥或按部就班开展工作，没有什么开创性。
杨辰想来想去，除了那些还不如县委办主任的常委职务，剩下的适合徐锦丽的职务有两个，一个是组织部长，一个是纪委书记，这两个职务都不需要怎么开创性地开展工作，按部就班就行。
可是这两个职务都是刚刚调整过，不可能这么快就再调整，如果杨辰能再待个一年以上，走的时候可以直接把徐锦丽调整到位。
去当组织部长太引人注目了，而且徐锦丽的沟通协调能力不算太强，不如让她去当纪委书记，现在的纪委，事还不是很多，独立性又强。