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黎卫彬在漠北是有功劳的，而且是抹杀不掉的功劳，他的年龄占据了极大的优势，只要留在漠北，将来一二把手的位置占据其一基本上是板上钉钉的结果。
但是这也限制了黎卫彬的个人发展，漠北毕竟只是一个地方，而不是全局工作。
对于这样一个潜力无限的年轻干部来说，长期在地方任职有利有弊，利在稳扎稳打，弊在缺少全面考虑问题的经验和思维方式，这对干部的成长显然是不利的。
屋子里。
瞥了眼皱眉不已的何方舟。
其实陈江其也有些羡慕黎卫彬这个年轻人的运气之好，毕竟以今日何方舟的身份，一个副部级干部的调任问题需要这一位头疼，本身就足以说明黎卫彬在何方舟心里的分量。
“部长，我个人的意见是漠北黎卫彬肯定是不能继续留了，不管是从当下漠北的工作需要来看，还是从干部培养的角度来考虑，黎卫彬都应该离开漠北。”
“至于交不交得了差的问题也不难嘛，既然黎卫彬力主推动漠北的干部改革问题，那大可以让他继续把这个工作做下去嘛。”
“这一次会议明确提出了要进一步强化干部工作，推动干部改革取得实效，我看这也是一个契机啊。”
“我们组织部可是很缺少这样一位改革经验丰富的同志。”
突然听到陈江其这么一番话，何方舟瞬间又陷入了沉思中。
陈江其的意思他明白。
问题就在于，让黎卫彬来组织部，那张维清面子上恐怕就不好看了，徐仲远那边未必会同意这个提议啊。
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“老陈啊，你这个提议倒是不错。”
“但是让黎卫彬继续主持干部改革工作，阻力恐怕不比解决这个问题的难度小啊。”
沉默了好一会儿。
何方舟才开口道。
陈江其的意见的确是老陈之见。
让黎卫彬来组织部，而且继续主持干部改革工作，从干部调整的角度来看，这就是一次水到渠成的人事调整，不存在任何非议。
而且一个组织部的副职领导，对黎卫彬本身而言，也能够避开太多的关注，潜心在组织部门熬打几年，黎卫彬的锋芒收敛过后再下放执掌一方，这是培养干部常用的一种手段。
现在唯一的不确定性就是张维清那边。
毕竟黎卫彬一旦担任这个职务，那漠北的干部改革工作恐怕就没有退路可言了。
“部长，这一点您恐怕多虑了。”
“我这里有一份最新的动态消息，是漠北那边刚刚报送上来的。”
说着陈江其立马拿出手机拨了通电话。
片刻后。
办公厅副主任陈铸立马敲开门进来，随即就给陈江其递上了一份材料。
等陈铸离开之后，陈江其这才把材料交到何方舟手里。
接过材料。
何方舟并没有开口多问，而是立马翻开材料看了几分钟，随即居然猛地拍了一下桌子。
“哈哈哈，好一个张维清。”
“看来漠北这一次是真的给足了黎卫彬的面子，这样吧老陈，你马上起草一份推荐意见，下午马上召开部务会议，请其他几个同志参与讨论一下这个提议，如果没有异议的话，就按照这个方案上报了。”
原来陈江其递给何方舟的材料，正是漠北刚刚送上来干部改革工作推动落实的第二阶段方案。