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“领导，倒不是我回答不上来，主要是我在考虑您这个说法中存在的漏洞。”
会议室内。
黎卫彬可谓是一语惊人。
不过黄宴城反倒像是来了兴趣。
“哦？那你说说有什么漏洞？”
“今天我倒要听听你黎卫彬的高见。”
闻言黎卫彬深吸了口气。
此刻脑子也变得异常的清醒。
当即便开口道：“您说的对，组织上的确不缺少伙夫，甚至不缺少多面手，但是巧妇也难为无米之炊。”
“我是一个坚定的唯物主义者，不相信无中生有那一套，相比于冒险，我个人认为干部工作首在一个稳字，其次才是效果。”
“至于具体的工作层面，我个人有三个考虑。”
“第一个，以问题为导向，开展全方位的干部工作考察和调研，摸清楚干部工作中存在的问题，建档立卡，把问题梳理清楚，以问题为出发点，以解决问题作为确定改革目标的手段。”
“第二个，问诊把脉，对症下药。在第一阶段的工作基础上，区分存在问题的普遍性和特殊性，针对普遍性的问题采用大水漫灌的方式层层落实，层层把关，严格要求。针对特殊性的问题，采用解剖麻雀的方式，分层落实，重点推进，专项研究解决问题，抓典型性的工作。”
“第三个，建立反查责任机制，以有没有解决问题作为评估改革工作的主要标准，不以改革措施有没有落地作为考核依据，问题没有解决，那就继续改，问题解决了，那就找新的问题。”
“另外，针对您说的柴米油盐问题，我大胆建议从全国抽调优秀的组织工作人才，成立干部改革工作小组，以干部交流任职的方式推动整个改革工作落地。”
“当然了，这只是我个人的一些想法，具体上怎么做我个人以组织上的意见为主。”
会议室里。
瞥了眼脸色平静的黎卫彬。
坐在何方舟一侧的陈江其手心里早就已经暗暗捏了把冷汗。
毕竟在谈话之前，他就已经提醒过黎卫彬回答问题要紧扣问题的内容说重点，减少个人的臆断和主观的结论性发言。
可结果呢？
黎卫彬不仅仅没有按照谈话提纲来执行，反而彻底抛开了谈话的要求，索性放开了。
看到这一幕他不紧张都不可能。
毕竟今天的这次谈话可不是普通的任职谈话，而是能决定黎卫彬任职方向的大问题。
而另一侧。
随着黎卫彬的发言结束。
瞥了眼黎卫彬，黄宴城并没有继续刁难下去，而是侧脸看了看林卫东。
“老林啊，你的意见呢？”
实际上此刻黄宴城内心是有些诧异的。
毕竟黎卫彬的胆子之大的确少见，而官场上胆子大的人无非有两种，一种是不知所以，盲目自信；一种是谨慎行事，不动则已，动则一鸣惊人。
从黎卫彬的回答来看，他显然是属于后者。
而且他相信，黎卫彬并不知道，关于干部改革的问题，居委会已经经过了数轮讨论，而讨论的结果基本上跟黎卫彬的陈述大致相仿。
站在黄宴城的立场，黎卫彬能在仓促之间做到这一点，这就是难能可贵了。
而且也足以说明，黎卫彬在漠北的干部改革工作，的确取得了一定的实效，也得到了不少的经验。
最起码，比此前那些个空谈理论，实际操作上捉襟见肘的考察对象要强不少。