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但是何方舟却明显察觉到了一丝火药味。
没等黎卫彬开口把话说完，居然直接摆了摆手。
见状黎卫彬也不继续说下去了，只是脸色平静地推了推面前的话筒等何方舟开口。
而此刻。
整个屋子里早已瞬间变得一片寂静。
原来黎卫彬并没有直接谈及部门内部的人事调整问题，仅仅只是提了一个建议，那就是把组织部内部的人事调整纳入到干部工作改革的框架之内，甚至作为工作预案进行试点。
然而明眼人哪里还看不出来。
黎卫彬这是要给陈江其上眼药了。
陈江其自然也听出了黎卫话里的言外之音。
不过面对黎卫彬突如其来的出招，他一时间还真没有很好地应对办法，因为黎卫彬这个提议来得太突然，以至于他根本就毫无准备。
更何况。
官场上官大一级压死人是不假，但是在部务会上，两人的分量是一致的，最起码目前是如此。
而且不要忘了。
黎卫彬并非是那种刚刚提任的普通副部长。
论资历，黎卫彬甚至要超过内部提拔的刘皓瑾。
要知道，黎卫彬已经显然担任过漠北省委常委、九原市委书记，漠北副省长以及漠北省委组织部部长等职务。
在副部级这一个台阶上，他已经走得很远了。
所以一时间，陈江其虽然恼火，但是也只能闭嘴不开口，同样在等着何方舟的决断。
而另一侧。
扫了眼低着脑袋的陈江其，何方舟眸子里的目光最终定格到黎卫彬身上，心里其实也在暗骂陈江其太过急躁。
实际上这一次黎卫彬调任组织部，陈江其应该是偏向于支持的，这一点何方舟心知肚明。
但是陈江其误判了一个问题。
按照正常的组织工作流程和分工安排，这一次干部改革工作，通常情况下应该是由陈江其牵头负责，黎卫彬从旁协助。
只是陈江其完全没料到结果最后变成了黎卫彬挑大梁。
这自然会导致他这个常务副部长的处境十分尴尬。
干部改革是什么？
是这一次会议上徐仲远亲自拟定的组织工作和干部工作的重点任务内容，也是未来两到三年内组织部最紧要的任务之一。
跟地方的工作决策不同，组织部的这种工作决策是直接取决于居委会的决策结果。
换句话说。
一旦这种决策做出来，那任务就是百分之百地完成，无非就是完成的效果问题。
再换句话说。
黎卫彬一个新任副部长，刚刚履新就捡了一个现成的成果，甚至基本上可以预测，在未来的两年之内，组织部有近半的力量会围绕着黎卫彬负责的这一块工作运转。
能清晰地看到这个结果，陈江其自然会有所动作。
何方舟恼怒的是，陈江其作为常务副部长，太过于沉不住气，黎卫彬作为副部长，太过于激进。
“行了，这个问题不用再讨论了。”
“这一次部门内部的干部调整是早就已经完成动议工作的议题，纳入干部改革体系不合适。”
见何方舟一锤定音敲定了结论。
黎卫彬也不辩解什么。
有些事情嘛不一定需要结果是好的，需要的仅仅只是一个态度和动作。
……
散会后。
黎卫彬并没有留在会议室里跟其他几个人寒暄。