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其实心神不宁的不只是张俊杰一个人。
包括他在内，整个干部二局上至处室负责人，下至普通科员，每个人都似乎显得十分小心翼翼，往日里忙碌有序的办公室，如今安静得有些反常，敲击键盘的声音都轻了几分，传阅文件的脚步放得更缓，就连同事间的工作交流，都变成了低声细语。
各个办公室里的气氛，都透着一股说不出来的异样，像是暴风雨来临前的宁静，压抑得让人喘不过气。
究其根源，无非就是因为分管干部二局的副部长刚刚完成了一次人事变动。
在官场上，任何一次新官上任都是部门内最牵动人心的事情，更何况是手握干部考察、调配重权的干部二局分管领导，可以说这个岗位发生的每一丝风向变动都足以让所有人绷紧神经，不敢有半分懈怠。
能在干部二局站稳脚跟的自然都不是庸碌之辈。
这些人要么背后或多或少有些背景和来头，不管这种资源是自家所带还是在官场自我积累，总之好过无根浮萍。
要么就是一路摸爬滚打，凭实打实的工作能力从基层一步步熬到中枢机关，对干部考核、档案审核、人事调配的各项流程烂熟于心，业务能力无可挑剔；
也不乏那种靠着多年的谨小慎微，深得前任领导信任才坐稳了如今的位置。
但是毫无疑问，无论是哪一种，新领导上任，很多东西自然要从头开始，对于他们这些长期在机关里工作的老油条而言，新领导就意味着权力格局的重新洗牌，意味着新的机遇，也意味着新的考验。
自然而然，不管是哪一种人都想尽快摸透新领导的行事风格和个人性格，有人想稳住现有位置，有人盼着借机更上一层楼。
然而诡异的是，新任副部长黎卫彬在分工调整分管干部二局之后，居然连干部二局的大门都没有迈进来过。
没有召开全局干部见面会，没有找局里负责人和核心处室干部谈心谈话，没有听取工作汇报，甚至连一句关于工作部署的指示、一个关于人事调整的暗示都没有，仿佛干部二局从不在他的分管范围之内。
这种反常的沉默，落在其他人眼里，顶多是觉得这位新部长行事神秘、风格难测，心思不在处室琐事上，并没有对他们的工作造成太多实质性的影响。
但是黎卫彬的这种举动落在张俊杰眼里，心头上却像是压了一块千斤巨石，让他不得不整日战战兢兢、如履薄冰。
毕竟他才是干部二局的一把手，是全局的主心骨。
新领导晾着整个干部二局，首当其冲、直面压力的自然是他这个局长。
所以察觉到这种诡异的情况后，张俊杰可谓是真的翻来覆去地在脑子里列清单、复盘工作。
譬如自己近期的工作是不是存在某种疏漏？
汇报工作的时候是否有什么不妥当的言行举止？
是不是前任分管领导留下的工作惯性与新领导的思路相悖？
偏偏思来想去，把近半年的工作捋了一遍又一遍，反复推敲每一个细节、每一句话、每一份文件，却始终找不出任何头绪。
整个人只觉得丈二和尚摸不着头脑，越是想不通，就越是心慌，生怕自己在什么不起眼的地方触怒了这位手握重权的黎副部长。